Perché scegliere Sygmund
I benefici concreti della psicologia per le Aziende e le P.A.
Una migliore gestione delle risorse umane per risultati eccellenti
Applicare con professionalità la psicologia nel contesto aziendale offre grandi benefici. Aiuta a migliorare la comunicazione e la collaborazione tra i dipendenti, riduce lo stress e aumenta il benessere generale, facilita la gestione del cambiamento e la risoluzione dei conflitti oltre a promuovere una cultura organizzativa positiva e inclusiva.
Perchè la tua organizzazione dovrebbe valutare questo servizio
12 miliardi di giornate di lavoro ogni anno sono perse a livello mondiale per ansia e stress con un costo di un trilione di dollari, 600 miliardi in Europa, 48 miliardi in Italia.
Occuparsi della salute e del benessere psicologico ha un Ritorno di Investimento concreto riducendo le giornate di lavoro perse per problemi, in più è dimostrato che le persone raggiungono più facilmente i propri traguardi e quelli dell’Organizzazione quando stanno bene.
Problema
Soluzione
Prendersi cura della salute e del benessere psicologico non è solo una questione di etica o di immagine: ha un ritorno concreto. Infatti si riducono le giornate di lavoro perse per problemi psicologiche e si aumentano in maniera misurabile la produttività e l’efficienza lavorativa.
Le persone che godono di una buona salute mentale a livello individuale e organizzativo, sono in grado di concentrarsi meglio sul lavoro, prendere decisioni più efficaci, collaborare in modo più costruttivo con i colleghi e gestire lo stress in modo più adeguato.
Le lavoratrici e i lavoratori che si sentono supportati e valorizzati sul luogo di lavoro tendono ad essere più impegnati, motivati e presenti e resilienti (https://osha.europa.eu/it) il che contribuisce a un aumento della produttività complessiva e a un ambiente più sereno.
Problema
Il 40% (10M) dei lavoratori registra sintomatologie legate allo stress sul posto di lavoro. La quasi totalità delle aziende non ha strumenti per gestire, monitorare e valutare lo stress lavoro correlato.
Contemporaneamente, il 70% delle persone non riesce ad accedere ai servizi di supporto psicologico a causa della difficoltà della scelta, per via degli impegni, per la posizione geografica, per i costi o per residui percepiti di stigma sociale riguardo alla psicologia.
Soluzione
Le organizzazioni che adottano soluzioni di supporto psicologico vedono una significativa riduzione delle giornate perse per stress e problematiche psicologiche, migliorando così la produttività e la continuità operativa. Le lavoratrici e i lavoratori, affrontando meglio le sfide quotidiane e mantenendo un buono stato di benessere mentale, contribuiscono a creare un ambiente lavorativo positivo, favorendo fiducia, collaborazione e senso di appartenenza.
Le aziende, storicamente, trovavano difficoltà logistiche nel fornire servizi di psicologia al loro interno: la tecnologia e la diffusione della psicologia online permettono di superare le barriere geografiche e i constraint temporali. Le aziende nel passato, spesso, non ritenevano che la psicologia potesse essere una priorità: oggi la richiesta (sia dal basso che dall’alto) di prestazioni psicologiche è così forte e diffusa da non poter essere ignorata.
Problema
Un’organizzazione potrebbe volere dei servizi di psicologia per le proprie persone ma preferendo la presenza tradizionale del professionista non li adotta per via dei costi e delle difficoltà logistiche.
Soluzione
I servizi di psicologia erogati in maniera tradizionale hanno innumerevoli meriti, tuttavia nei contesti organizzativi spesso comportano difficoltà: oltre ai costi e alle complessità logistiche per aziende anche poco più che piccole esiste il problema della volontà di privacy delle persone.
La psicologia online risolve queste difficoltà garantendo efficacia ed efficienza sulla base di solidi fondamenti scientifici. Una soluzione che può comunque essere considerata, laddove un’organizzazione voglia investire fortemente sulla psicologia, è una forma blended che veda sia l’attivazione di servizi online che la presenza di professionisti in loco.
Problema
Non è facile mettere d’accordo persone che si occupano di Risorse Umane, Salute E Sicurezza, Marketing e Pubbliche Relazioni (con sindacati, stakeholders, clienti) per realizzare attività all’interno dell’organizzazione.
Soluzione
L’adozione di servizi di ascolto e supporto psicologico non solo migliora il benessere e la salute dei dipendenti e la loro percezione del luogo di lavoro, ma evidenzia l’impegno dell’organizzazione verso una gestione positiva e propositiva delle risorse umane. Allo stesso tempo può essere configurata come elemento di mitigazione dei rischi psicosociali e di protezione della sicurezza sul luogo di lavoro. Inoltre, contribuisce a creare una cultura condivisa del benessere individuale e sociale, in linea con i trend macro culturali della nostra epoca.
Questo impegno non solo migliora l’ambiente lavorativo e la performance, ma rende l’azienda attrattiva per i talent che hanno possibilità di scelta del loro lavoro, ha un impatto positivo sulla società, promuove l’empatia e pone l’organizzazione in posizione di poter discutere con partner e stakeholders in una posizione di riconosciuta etica e rispettabilità.
Problema
Soluzione
Prendersi cura della salute e del benessere psicologico non è solo una questione di etica o di immagine: ha un ritorno concreto. Infatti si riducono le giornate di lavoro perse per problemi psicologiche e si aumentano in maniera misurabile la produttività e l’efficienza lavorativa.
Le persone che godono di una buona salute mentale a livello individuale e organizzativo, sono in grado di concentrarsi meglio sul lavoro, prendere decisioni più efficaci, collaborare in modo più costruttivo con i colleghi e gestire lo stress in modo più adeguato.
Le lavoratrici e i lavoratori che si sentono supportati e valorizzati sul luogo di lavoro tendono ad essere più impegnati, motivati e presenti e resilienti (https://osha.europa.eu/it) il che contribuisce a un aumento della produttività complessiva e a un ambiente più sereno.
Problema
Il 40% (10M) dei lavoratori registra sintomatologie legate allo stress sul posto di lavoro. La quasi totalità delle aziende non ha strumenti per gestire, monitorare e valutare lo stress lavoro correlato.
Contemporaneamente, il 70% delle persone non riesce ad accedere ai servizi di supporto psicologico a causa della difficoltà della scelta, per via degli impegni, per la posizione geografica, per i costi o per residui percepiti di stigma sociale riguardo alla psicologia.
Soluzione
Le organizzazioni che adottano soluzioni di supporto psicologico vedono una significativa riduzione delle giornate perse per stress e problematiche psicologiche, migliorando così la produttività e la continuità operativa. Le lavoratrici e i lavoratori, affrontando meglio le sfide quotidiane e mantenendo un buono stato di benessere mentale, contribuiscono a creare un ambiente lavorativo positivo, favorendo fiducia, collaborazione e senso di appartenenza.
Le aziende, storicamente, trovavano difficoltà logistiche nel fornire servizi di psicologia al loro interno: la tecnologia e la diffusione della psicologia online permettono di superare le barriere geografiche e i constraint temporali. Le aziende nel passato, spesso, non ritenevano che la psicologia potesse essere una priorità: oggi la richiesta (sia dal basso che dall’alto) di prestazioni psicologiche è così forte e diffusa da non poter essere ignorata.
Problema
Un’organizzazione potrebbe volere dei servizi di psicologia per le proprie persone ma preferendo la presenza tradizionale del professionista non li adotta per via dei costi e delle difficoltà logistiche.
Soluzione
I servizi di psicologia erogati in maniera tradizionale hanno innumerevoli meriti, tuttavia nei contesti organizzativi spesso comportano difficoltà: oltre ai costi e alle complessità logistiche per aziende anche poco più che piccole esiste il problema della volontà di privacy delle persone.
La psicologia online risolve queste difficoltà garantendo efficacia ed efficienza sulla base di solidi fondamenti scientifici. Una soluzione che può comunque essere considerata, laddove un’organizzazione voglia investire fortemente sulla psicologia, è una forma blended che veda sia l’attivazione di servizi online che la presenza di professionisti in loco.
Problema
Non è facile mettere d’accordo persone che si occupano di Risorse Umane, Salute E Sicurezza, Marketing e Pubbliche Relazioni (con sindacati, stakeholders, clienti) per realizzare attività all’interno dell’organizzazione.
Soluzione
L’adozione di servizi di ascolto e supporto psicologico non solo migliora il benessere e la salute dei dipendenti e la loro percezione del luogo di lavoro, ma evidenzia l’impegno dell’organizzazione verso una gestione positiva e propositiva delle risorse umane. Allo stesso tempo può essere configurata come elemento di mitigazione dei rischi psicosociali e di protezione della sicurezza sul luogo di lavoro. Inoltre, contribuisce a creare una cultura condivisa del benessere individuale e sociale, in linea con i trend macro culturali della nostra epoca.
Questo impegno non solo migliora l’ambiente lavorativo e la performance, ma rende l’azienda attrattiva per i talent che hanno possibilità di scelta del loro lavoro, ha un impatto positivo sulla società, promuove l’empatia e pone l’organizzazione in posizione di poter discutere con partner e stakeholders in una posizione di riconosciuta etica e rispettabilità.
